DESCRIPCION
La analítica de datos dominará los modelos de negocios (Business Analytics) pero también las relaciones laborales (HR Analytics) y aunque se mantenga la importancia de los procesos de recursos humanos y la necesidad de atraer y retener talento y de preservar una cultura corporativa global será critico, también, el análisis predictivo de los datos de los empleados y/o candidatos para anticipar capacidades, adaptabilidad y mejorar la competitividad y la productividad de las empresas. La digitalización de las relaciones laborales abre zonas de riesgos jurídicos y económicos con empleados y candidatos vinculados a la gestión de las normas de protección de datos pero también a la aportación de valor de la función de HR Analytics al negocio
INICIATIVA
Contenido del tema
DOCUMENTOS DE INTERES
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“HR Analytics. Impacto en las Relaciones Laborales en la empresa”.– Baker&Mckenzie.
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“Guía: La protección de datos en las relaciones laborales”.– Agencia Española de Protección de Datos.
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“Global Human Capital Trends 2015. Leading in the new world of work”.– Deloitte University Press.
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“Si damos más facultades para proteger nuestras libertades, debería haber más controles que evitaran abusos en nuestros derechos fundamentales”.– Ricard Martínez.